WEKO3
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日本的人材マネジメント方式が従業員の組織コミットメントに及ぼす影響
https://doi.org/10.14992/00011327
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AA12328221_07_06.pdf (804.6 kB)
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Item type | 紀要論文(WEKO2) / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2014-07-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 日本的人材マネジメント方式が従業員の組織コミットメントに及ぼす影響 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | The Relationship between Japanese HRM Practice and Employee's Organizational Commitment | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.14992/00011327 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
ページ属性 | ||||||
内容記述 | P(論文) | |||||
記事種別(日) | ||||||
内容記述 | 論文 | |||||
記事種別(英) | ||||||
内容記述 | Article | |||||
著者 |
徐, 毅菁
× 徐, 毅菁× Xu, Yijing |
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著者よみ |
ジョ, キセイ
× ジョ, キセイ |
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雑誌書誌ID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12328221 | |||||
書誌情報 |
立教ビジネスレビュー en : Rikkyo business review 巻 7, p. 54-61, 発行日 2014-07 |