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博士学位論文(Doctoral Dissertations)

2014年度第2回学位授与（2015年3月）

Permalink : http://doi.org/10.14992/00011304

日本的雇用慣行を変える「ダイバーシティ経営」―女性管理職登用が経営パフォーマンスに与える影響― 利用統計を見る

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JaLC DOI	info:doi/10.14992/00011304
アイテムタイプ	学位論文 / Thesis or Dissertation
言語	日本語
著者	山極清子 / ヤマギワキヨコ
学位名	博士（経営管理学）
学位授与機関	RIKKYO UNIVERSITY（立教大学）
学位授与年月日	2015-03-31
学位授与番号	32686乙第310号
研究科・専攻	ビジネスデザイン
著者版フラグ	ETD

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