WEKO3
アイテム
日本的雇用慣行を変える「ダイバーシティ経営」―女性管理職登用が経営パフォーマンスに与える影響―
https://doi.org/10.14992/00011304
https://doi.org/10.14992/00011304459db12e-b83d-49f9-8434-e3e8745a2ac1
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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B310_Abstract_論文内容の要旨および審査結果の要旨 (436.4 kB)
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.png)
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B310_Dissertation_全文 (10.3 MB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2015-06-09 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 日本的雇用慣行を変える「ダイバーシティ経営」―女性管理職登用が経営パフォーマンスに与える影響― | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.14992/00011304 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 作成者 |
山極, 清子
× 山極, 清子 |
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| 学位名 | ||||||
| 学位名 | 博士（経営管理学）(ja) | |||||
| 学位授与機関 | ||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
| 学位授与機関識別子 | 32686 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 学位授与機関名 | 立教大学 | |||||
| 言語 | en | |||||
| 学位授与機関名 | RIKKYO UNIVERSITY | |||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2015-03-31 | |||||
| 学位授与番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 乙第310号 | |||||
| 研究科・専攻 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | ビジネスデザイン | |||||
