WEKO3
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人材開発に対する人事管理形態の有効性 : 人事部門主導型とライン中心型の人事管理形態の比較による考察
https://doi.org/10.14992/00005990
https://doi.org/10.14992/00005990703e826a-ab95-4886-9c05-14e21e054265
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AA11919969_07_02 (8.0 MB)
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Item type | 紀要論文(WEKO2) / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2010-01-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 人材開発に対する人事管理形態の有効性 : 人事部門主導型とライン中心型の人事管理形態の比較による考察 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Human Resource Management System for Effective Human Resource Development : A Study of Human Resource Management Initiatives by Line Manager or Human Resources Department | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題 | 人事管理形態, 人材開発, 人事部門主導型人事管理, ライン中心型人事管理, ライン管理者のピープル・マネジメント・スキル HRM system, human resource development, HRM initiatives by human resources department, HRM initiatives by line manager, people management skill of line manager |
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資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.14992/00005990 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
ページ属性 | ||||||
内容記述 | P(論文) | |||||
著者 |
吉井, 一之
× 吉井, 一之× Yoshii, Kazuyuki |
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著者よみ |
ヨシイ, カズユキ
× ヨシイ, カズユキ |
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雑誌書誌ID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA11919969 | |||||
書誌情報 |
立教ビジネスデザイン研究 巻 7, p. 17-32, 発行日 2010 |